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【职业能力在线测试】那些频繁跳槽的人后来都怎样了?

时间:2020-07-01 12:27  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:小伙伴们,管家又来了。昨天跟大家促膝长谈聊到了兴趣不能当职业的话题(点我回顾),本期如约给大家带来 调研数据显示,2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动,较去年的69.60%有所上升。其中,7.08%的白领已经收到offer,66.95%的白领正在求职中。还有19.66%的...

  小伙伴们,管家又来了。昨天跟大家促膝长谈聊到了“兴趣不能当职业”的话题(点我回顾),本期如约给大家带来“

  调研数据显示,2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动,较去年的69.60%有所上升。其中,7.08%的白领已经收到offer,66.95%的白领正在求职中。还有19.66%的白领虽然心动了但还没付诸行动,准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

  个人的职业规划和定位确实是老生常谈了,但是再看看上面的数据:跳槽、失业、再跳槽......这些也还是总有人每天都在重蹈覆辙。

  跳槽的本质是人岗不匹配,这也意味着多数初进职场的你们,虽然准备好了自己的简历,但实际上职业规划甚至是人生定位还是像鹅毛一样苍白的。做好职业定位的重要性常常被这样忽略掉了,今天就随管家一起拾起来!

  能力这一项,是职业定位里的大佬,它负责撑起我们职业定位的一片天。所以,在开始前就要知道自己“能干什么”。这时候,通常可以用SWOT分析法,先定好自己的能力范围。

  性格也在职业定位这一环节占据着重要位置。你真的了解自己的性格吗?那你的气质类型是?来看看四种气质类型怎么说。

  人的气质类型分为四种,胆汁质、多血质、抑郁质、黏液质。四种气质类型把持着不同的性格表现,而性格的表现又指向职业倾向,这些往往都能在我们作出选择的时候,提供有价值的参考。

  有了清晰的能力范围,加上了解自己的性格兴趣,其实我们就已经拥有职业规划里的两大王牌了。接下来,就是要在你的职业规划中打造亮点,而亮点呢,就非“个人核心竞争力”莫属。

  想要在职场稳步发展、步步高升,就要提高自己的不可替代性,也就是提高你的个人核心竞争力。管家给大家列出了两点提高核心竞争力的办法,给大家尽情发挥:

  21世纪俨然成了知识型社会,持续学习的能力和不断增长的新知识,才能助我向当下社会所需要的复合型人才靠拢。

  无论是在职场还是课堂,别人拿不走的绝对是你面对问题、解决问题的能力,这是一个人之所以可以源源不断创造价值的根本所在。

  具备了以上这些,恭喜你!半只脚就能稳妥地踏进职场大门啦。所谓知己知彼,百战百胜,小伙伴们已经“知己”了,那么怎样进一步“知彼”确定什么才是好职业呢?